人才战略     

     人岗匹配、竞争择优原则。    招聘应从公司发展的需要出发,依据用人部门岗位空缺及空缺岗位的任职资格要求,聘用适合的人员,做到人事相宜,人尽其才。

     公开、公平、公正原则。       招聘信息公开透明,一视同仁,公平、公正对待每一位应聘者,为应聘者提供平等竞争的机会。

     内外结合、统筹兼顾原则。    招聘方式分为内部招聘和外部招聘。

     凡公司内部人力资源供给能满足空缺岗位的用人需求,在选择招聘方式时,应优先考虑采用内部招聘。


长沙工装室内设计师

  任职资格:室内设计相关专业专科以上学历,具有能独立制作设计方案,熟悉从设计到施工的一套流程及各个环节中的常见问题,并能灵活妥善处理。

装修销售顾问

  岗位职责:

  1、负责发掘新渠道,获取客户资源。

  2、及时跟进客户,邀约上门或拜访,促成交易。

  3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

 

      因业务发展迅速,需要招聘设计师数名,待遇面议


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