人才战略
人岗匹配、竞争择优原则。 招聘应从公司发展的需要出发，依据用人部门岗位空缺及空缺岗位的任职资格要求，聘用适合的人员，做到人事相宜，人尽其才。
公开、公平、公正原则。 招聘信息公开透明，一视同仁，公平、公正对待每一位应聘者，为应聘者提供平等竞争的机会。
内外结合、统筹兼顾原则。 招聘方式分为内部招聘和外部招聘。
凡公司内部人力资源供给能满足空缺岗位的用人需求，在选择招聘方式时，应优先考虑采用内部招聘。
长沙工装室内设计师
任职资格：室内设计相关专业专科以上学历，具有能独立制作设计方案，熟悉从设计到施工的一套流程及各个环节中的常见问题，并能灵活妥善处理。
装修销售顾问
岗位职责：
1、负责发掘新渠道，获取客户资源。
2、及时跟进客户，邀约上门或拜访，促成交易。
3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
因业务发展迅速，需要招聘设计师数名，待遇面议